【鋆说1545】懂进退之道

《巽》卦，九三：频巽，吝。

频繁地表示谦逊，则有难。

友人来探讨企业经营中如何选人的问题，应该选什么样的人对企业发展帮助最大？

我开玩笑地说：很简单，选对三个人就可以了。第一个是命好的，第二个是运好的，第三个是命和运都好的。

友人说：我也知道要找命好的人做事，但是现在还不具备这种分辨能力。先说点我们能学会、容易操作的方法。

我说：其实很简单，选人才的时候先设计好测试题，要从专业和非专业两方面同时做测试。

友人说：这个怎么讲？不都是只选专业方面优秀的人就可以了吗？

我说：假如有三种人来应聘，第一种人专业方面很出色，在非专业方面也能说得头头是道；第二种人正相反，专业和非专业方面都很谦虚；第三种人专业表现很好，而其他方面就比较谦虚了。你会选哪一种人呢？

友人说：我会选第一种人，有能力的人当然是首选。

“你确定？”

友人犹疑了，难道不应该这样选择吗？

我说：其实怎么选，还要结合具体的岗位情况，这里只是谈一个概念。各方面都谦虚的人不能用，谦虚过了就是无能的表现。反过来是一样的，各方面都强的人，也就说明各方面都不突出。

一个人能做到在自己的专业方面当仁不让，在非专业方面知道自己的不足，这个人就懂得进退之道，才是真正的可用之才。

友人说：那我以后就只选这样的人了。

我说：这只是一个指导思想，还要结合具体情况做出相应的调整。

友人说：这里边的学问太多了，回头你跟我仔细说说……

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