《临》卦,六五:知临,大君之宜,吉。
聪明睿智而督导民众,(这是)大君适宜(的领导方法),吉祥。
友人最近一直在忙,终于有空闲来喝茶聊天,谈起了最近的感受。
友人说:给员工做了一段时间的培训,这次不像以前那样,只做技术层面的训练,而是加入了许多思维上的训练,让他们在认识上能够有所提升。
但是发现,真正能做到认知提升的人少之又少。有的人看似有了改变,但是遇到问题的时候,又回到了原来的状态,等于白忙活一场。
我问他:最后你得出什么样的结论呢?
友人说:想培养一个人实在太难了,现在明白培训行业想做好实在是不容易,还是直接选择合适的人最省力。
我说:思路是对的,选对人比培养人容易得多。无论是选人还是培养人,都需要足够的智慧。对于你来讲,最好是能够做到吸引合适的人来。
友人有些不明白,问道:选人和吸引人来有什么区别呢?
我说:这个话题比较大,简单地说,选到的人不一定是最合适的,而且选对人取决于你的眼力和智力,也就是说,所选择的人一般超不过你的认知。
而吸引来的人往往能和你走得很远,他们看到的不一定是你给出的条件,而是对他们来讲更重要的东西。
友人问道:那如何才能吸引到合适的人来呢?
我说:那你必须要明白先天和后天的区别了。不过现在你要先有正确的认知,无论遇到什么问题,首先想到要用智慧来解决,就比较容易上道了……
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